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Reliquats de congés annuels

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Le traitement des reliquats de congés annuel permet de savoir les ayants droits au congés annuel en mettant à jour le planning des congés annuels. Le traitement est effectuer sur la période de référence de l'année civile précédente et celle de l'année de référence en cours qui commence du 01 juillet de l'année précédente au 30 juin de l'année courante Dans le boite de dialogue de traitement, vous ne devrez renseigner que l'année en cours et celle qui l'a précède. En effet,  La période complète est déjà paramétrer sur la fiche employeur (onglet congé annuel). Assurez-vous quand même, lors d'une première utilisation, de l'exactitude de cette période sur cette même fiche.

 

Le calcul du nombre de jours de congés annuels

Le salarié a droit à 2 jours et demi de congé par mois de travail effectif. C’est-à-dire 30 jours ouvrables de repos. Le taux du décompte de 2,5 jours/mois est, par défaut, déjà paramétrer à l'onglet Congé annuel de la fiche employeur. Durant le traitement, le programme récupère ce paramètre pour calculer le nombre de jour de congé du salarié. Les salarié(e)s de certaines régions (du sud) ont droits à un congé annuel de 40/50 jours et donc le  taux du décompte sera différent, il suffit de le modifier sur cette même fiche lors d'une première utilisation du logiciel et avant de lancer le traitement.

Dans le décompte du congé certaines périodes d’absences sont considérées comme périodes de travail effectif, notamment :

-les périodes de congés payés 
-les périodes de congé de maternité
-les congé de maladie

Après le traitement, rendez-vous au Planning des congés annuel du menu Mes salarié(e)s, la colonne Reliquat  est mise à jour avec la date du dernier traitement. Vous pouvez egalement editer l'etat des reliquats de congés annuel depuis le menu Les editions, Etats de sortie.